離職預告期計算：最快哪天可以走

常見問題

離職要提前幾天說？

看年資（勞基法第 15 條第 2 項準用第 16 條第 1 項）：做滿 3 個月未滿 1 年，10 天前；滿 1 年未滿 3 年，20 天前；滿 3 年以上，30 天前。未滿 3 個月法律沒有規定，看勞動契約或工作規則怎麼寫。

離職預告期含假日嗎？

含。勞動部 109 年 10 月 29 日的函釋說，預告期間「依曆計算」，包括各種假期在內；週末、國定假日都要算進天數。

離職預告期含提出當天嗎？

不含。從提出的隔天算第 1 天。例如 8 月 31 日提出、要預告 10 天，預告期間是 9 月 1 日到 9/10（四），最後上班（在職）日最早可以是 9/10（四）。

預告期間可以請特休嗎？

可以。預告期間還是在職，照平常上下班，遇到假日照放，也可以排特休；沒休完的特休，離職時公司要折算工資。

預告期不足會怎樣？

勞工沒照天數預告，勞基法沒有罰則；但公司如果能證明因此受到損失，可能向你請求賠償。所以最好照天數提，或跟主管談好提早離職的日期並留下紀錄。反過來，公司資遣勞工沒照天數預告，要付預告期間的工資（勞基法第 16 條第 3 項）。

年資要算到哪一天？

本工具把年資算到你提出離職的那天，用那時候的年資決定要預告幾天。如果年資剛好在預告期間跨過 1 年或 3 年，以提出當天為準；反推最晚提出日時，也會用那一天的年資檢查。